HR Businesspartner

Hier krijg je de kans om écht het verschil te maken in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Als HR Businesspartner bij de BedrijfsvoeringsPartner krijg je een mooie, invloedrijke rol binnen de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Jij richt je primair op het account Albrandswaard, waar je dagelijks impact maakt op de ontwikkeling van de organisatie én haar mensen. Je beweegt je soepel tussen strategie en praktijk en weet met jouw advies echt het verschil te maken.

Je bent een ervaren én toegankelijke sparringpartner voor directie, management, het MT en de OR. Je adviseert op thema’s als organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling, HR21 en andere actuele HR-vraagstukken.

Ook in complexe personele situaties ben jij onmisbaar. Je denkt mee, brengt rust en komt met praktische oplossingen rondom casuïstiek, rechtspositie en maatwerk. Je hebt regelmatig contact met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en het management en neemt deel aan MT-vergaderingen. Daarnaast ondersteun je de WOR-bestuurder.

Hoewel je in dienst bent van de BedrijfsvoeringsPartner, voel je je echt eigenaar van de Albrandswaardse HR-thema’s. De kernwaarde nabijheid uit de organisatievisie Slim Samenwerken past bij jou: je verbindt, kijkt over grenzen heen en weet op elk niveau de juiste toon te raken.

In het accountteam werk je nauw samen met de HR-adviseur, HR-ondersteuner en salarisadministratie. Samen zorg je voor een goed georganiseerde HR-omgeving en werk je aan de ontwikkelagenda van Albrandswaard, in samenwerking met de organisatieadviseur.

Verder:

• Adviseer je over strategische en tactische HR-vraagstukken en vertaal je signalen naar concrete acties
• Lever je een bijdrage aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling
• Analyseer en vertaal je HR-data naar bruikbare inzichten
• Stem je loonkosten en formatie af met HR en financiën
• Neem je een rol in HR- en organisatieprojecten
• Signaleer je verbeterkansen in HR-processen en versterk je de professionalisering van HR
• Coach je de HR-adviseur in de dagelijkse praktijk en draagt bij aan diens verdere professionele ontwikkeling

Kandidaatprofiel

Jij bent de juiste persoon als je:

• Minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond in HRM, Bestuurskunde, Arbeidsrecht of vergelijkbaar;
• Ruime ervaring hebt in een strategische HR-adviesrol bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector;
• Beschikt over sterk ontwikkelde adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit. Je bent omgevingsbewust;
• Tegengestelde belangen kunt overbruggen zonder de koers te verliezen;
• Een coachende rol kunt aannemen en klankbord bent voor je collega’s in het accountteam;
• Zelfstandig werkt, overzicht houdt én verbindend optreedt binnen en buiten HR;
• Zakelijk en resultaatgericht ben, heldere en haalbare afspraken maakt en nakomt;
• Gericht bent op samenwerking, aan kunt sluiten bij de context en flexibiliteit toont;
• Zichtbaar en benaderbaar ben door actief aanwezig te zijn op verschillende locaties.

Aanbod

• Een jonge organisatie in ontwikkeling, met een team van professionele collega’s en ontwikkelmogelijkheden;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd bij goed functioneren;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO SGO. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om in overleg vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget, inclusief vakantiebijslag, bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 761,- en € 1081,- bruto per maand. Dit kun je o.a. in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.