Recruiter

Zet je vooroordelen over saaie recruitmentfuncties maar even aan de kant. Dit is geen “plaats een vacature en wacht tot het regent aan reacties” rol. Nee hoor. Jij bent de regisseur van het wervingsproces, de sparringpartner van teamleiders, de vertaler van vage profielen naar ijzersterke vacatureteksten.

Elk traject begint bij jou. Jij stelt scherpe vragen tijdens de intake met de vacaturehouder. Je denkt mee, geeft advies op maat en vertaalt de input naar een heldere, aantrekkelijke vacaturetekst. Je geeft advies over de juiste wervingsaanpak, van jobboards tot socials, van LinkedIn-searches tot creatieve campagnes en stemt het budget af met de vacaturehouders. Voor de moeilijker vervulbare vacatures duik je zelf actief in LinkedIn. Jij weet: wachten tot de ideale kandidaat reageert is soms geen optie. Je houdt moeiteloos meerdere procedures tegelijk in de lucht en weet daarin steeds de juiste prioriteiten te stellen. Jij zorgt voor de intake, het advies en sterke teksten en je collega onderhoudt de contacten met de kandidaten zodat het proces op rolletjes loopt.

Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het beheer van onze jobsites en heb je de regie over de nieuwe onboarding-app (Appical). Je werkt voor het account van de gemeente Ridderkerk en voor De BedrijfsvoeringsPartner, lekker afwisselend dus. Ook denk je actief mee over hoe we recruitment als blijven ontwikkelen, ook gezien de verandering van de arbeidsmarkt. Een project dat al op de planning staat is het implementeren van een nieuw ATS systeem. Arbeidsmarktcommunicatie, procesoptimalisatie, slimme tools: jij komt met ideeën én helpt ze realiseren.

Je komt te werken binnen het team HR-specialisten & Communicatie. Een betrokken en deskundig team van ongeveer 25 collega’s. Binnen recruitment werk je nauw samen met drie directe collega’s. De lijntjes zijn kort, we ondersteunen elkaar waar nodig. We werken hybride waarbij dinsdag onze vaste kantoordag is, alle HR collega’s zijn dan te vinden op het gemeentehuis van Ridderkerk.  

Kandidaatprofiel

• Je hebt mbo+/hbo werk en denkniveau.
• Een afgeronde HRM opleiding of een vergelijkbare opleiding is een pre.
• Ervaring met recruitment is een pre. Ook als je geen ervaring hebt, zijn we benieuwd naar je sollicitatie!
• Je weet hoe je teamleiders kunt adviseren en meenemen.
• Je schrijft makkelijk en doelgroepgericht, met oog voor wat werkt.
• Je bent handig met LinkedIn en andere wervingskanalen, zowel voor posten als actief zoeken.
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en bewaart rust (zelfs als er vijf deadlines tegelijk zijn).
• Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en altijd klantgericht.

Aanbod

• Een mooie organisatie met fijne collega’s waar het prettig en goed werken is.
• De functie betreft een dienstverband van 28/36 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzicht op onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO SGO. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.426,- en €4.908,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget;17.05% keuzebudget (inclusief vakantiegeld) bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 584,13 en € 836.81,- bruto per maand. Dit kun je o.a. in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil.
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Je kunt je thuiswerkplek inrichten tot €750,-
• Een ouderschapsverlofregeling.